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续签合同捆绑“离职书”侵权的不法添加

文章来源:    时间:2019-08-13 11:08

  

  近日,云南昆明多位环卫工向《工人日报》记者反映称,云南京环海洁环境资源管理有限公司与他们续签劳动合同时,竟要求他们同时签订3份附加文件。“32名员工集合在一起,准备续签今年的合同,并要求每一页都要签字或按手印。部分保洁员翻看合同时发现,里面竟有3份与离职相关的文件。”“我觉得既不合法也不合理就没签,不过有100多名不识字的同事都签了。”京海公司垃圾清运车驾驶员李荣一脸委屈地说。(8月8日《工人日报》)

  云南京环海洁环境资源管理有限公司,在于农民工续签合同时,竟要求签离职书——《解除终止劳务关系协议书》《用人单位解除终止劳动合同证明书》《离职申明书》,“一些员工立即提出这不合理也不公平,拒绝签署合同,认为这3份文件侵害了大家的合法权益。”京海公司绿化道路保洁主管张其韬支持员工的做法,因此被免去主管职务,并不再与其续签合同。理由是“阻碍了道路清扫保洁任务,严重违反公司纪律”。还有11名同事因此被免职并不再续签合同。

  云南京环海洁环境资源管理有限公司,续签合同,竟然捆绑“签离职书”,这是一种“霸王条款”,明显违反劳动合同法规定的不法添加。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守合法、公平、诚实信用原则,续签合同竟然要“签离职书”,这是侵犯劳动者合法权益的不法添加。

  这些90%以上的员工为失地农民,他们大都没有文化,云南京环海洁环境资源管理有限公司,利用这些不识字的农民工不懂法律,钻空子,续签劳动合同,竟然搞捆绑,属于合同欺诈,欺负弱势群体,正如资深律师认为,让环卫工在《离职申明书》等3份文件上签字,明显违背了其真实意思,当属无效。如果今后公司以无效的《离职申明书》等为由,解除与环卫工的劳动关系,也属于违法行为。

  此时,劳动保障部门,应该及时站出来,依法维维护农民工的合法权益,工会应该依照相关法律,为农民工维权。劳动者应大胆向非法合同说不!根据《中华人民共和国工会法》第三章,工会的权利和义务第十九条规定,企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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